Portugal
Uma agenda estratégica para a sustentabilidade organizacional
Como podem a igualdade e a transparência salarial tornar-se pilares estratégicos para a sustentabilidade organizacional? Andreia Ramos Coelho, Workforce Senior Consultant, e Maria Garcia Guerra, Workforce Consultant da PwC Portugal, analisam os impactos da Diretiva Europeia 2023/970, os desafios estruturais e culturais que as organizações enfrentam, e o papel da função RH na consolidação de práticas salariais justas, transparentes e alinhadas com uma gestão moderna de pessoas.
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Portugal
Um novo quadro legal e uma mudança de paradigma para as empresas
Sabia que a nova Diretiva Europeia 2023/970, que visa o princípio da igualdade de remuneração por trabalho igual ou de valor igual entre homens e mulheres através de transparência remuneratória, vai exigir das empresas maior transparência salarial e medidas concretas para garantir a igualdade de género? Levi França Machado, Legal Director da PwC, explica nesta nova edição da "HR for Business" quais os principais impactos desta legislação e os passos que as organizações devem preparar desde já para assegurar conformidade até 2026.
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Portugal
Qual o impacto das práticas salariais?
Nesta edição da "HR for Business", Sofia Miranda, People & Culture Director do Grupo Casais, partilha uma reflexão profunda sobre o impacto das práticas salariais justas na motivação e retenção de talento, a crescente procura por transparência nos processos de remuneração e o papel estratégico dos Recursos Humanos na promoção da equidade. Uma conversa que convida à ação e à transformação, alinhada com os princípios ESG e com uma visão mais humana e sustentável do trabalho.
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Mesa redonda - Igualdade e Transparência Salarial
Portugal
Uma conversa a não perder sobre Igualdade e Transparência Salarial
Andreia Ramos Coelho e Maria Garcia Guerra, da equipa de Workforce da PwC Portugal, recebem Gabriela Teixeira e Fernando Vasconcelos, Partners da PwC, para explorar o papel da equidade e da transparência salarial enquanto pilares estratégicos da cultura organizacional. Esta conversa promete acrescentar novas perspetivas ao debate sobre a promoção de práticas salariais justas. Assista.
Angola
Desafios e soluções para a Igualdade Salarial em Angola
Quais são os obstáculos reais à transparência na remuneração em Angola — e como podem ser superados sem comprometer a cultura organizacional? Tito Tavares, Advisory Partner na PwC Angola, partilha estratégias que combinam tecnologia, políticas claras e inclusão.
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Cabo Verde
O que está em risco quando a Transparência Salarial não é promovida?
A igualdade salarial é mais do que uma questão ética — é um fator estratégico para atrair e reter talento. Melissa Fonseca, Senior Manager na PwC, analisa os impactos da falta de transparência, o papel da cultura organizacional e as boas práticas que já estão a inspirar mudanças no mercado.
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Moçambique
Construir ambientes mais justos: Reflexões sobre Igualdade Salarial
Como é que a clareza nos critérios salariais pode influenciar a motivação e o desempenho? João Veiga, Country Senior Partner da PwC Moçambique, explora aspetos ligados à gestão de pessoas, cultura organizacional e responsabilidade das lideranças.
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Recomendações PwC
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• Mapeamento e avaliação das funções com critérios claros e objetivos
• Promoção de auditorias internas regulares
• Revisão de políticas de progressão e aumentos com base em mérito e critérios neutros
• Revisão dos sistemas de avaliação de desempenho e modelos de carreira
• Desenvolvimento de uma cultura organizacional orientada para a confiança e justiça
• Desenvolvimento de campanhas de comunicação interna
• Capacitação da liderança para decisões salariais justas
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