Unconscious Bias
Conheça o conceito de Unconscious Bias
O que é?
Bias é um preconceito a favor ou contra algo, alguém, ou um grupo de pessoas comparado com outros, normalmente de uma maneira injusta. Tanto uma pessoa, como um grupo ou uma instituição podem ter preconceitos, e isso pode ter consequências negativas ou positivas.
- Existem dois tipos de preconceitos: o consciente (ou explícito) e o inconsciente (implícito).
- Os preconceitos, conscientes ou inconscientes, não estão limitados à etnia/raça. Os preconceitos também podem ocorrer com vários outros grupos sociais. A idade, o género, a identidade de género, as capacidades físicas, religião, orientação sexual, peso e muitas mais características podem ser alvo de preconceitos.
Fonte: https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias
O que é?
Unconscious Bias, ou os preconceitos inconscientes, são estereótipos sociais acerca de diversos grupos de pessoas que nós, indivíduos, formamos fora da nossa consciência - sem nos apercebermos.
Todos nós temos crenças inconscientes sobre vários grupos sociais ou identitários, que formamos sem nos apercebermos, e isto acontece devido à necessidade do ser humano de organizar o mundo social em categorias.
- O preconceito inconsciente é muito mais prevalente do que o preconceito consciente, e normalmente é incompatível com os valores conscientes da pessoa.
- Certos cenários podem ativar atitudes e crenças inconscientes. Por exemplo, os preconceitos têm mais tendência a aparecer quando se está em multitasking ou a trabalhar sobre pressão.
Fonte: https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias
O que fazer para o combater?
Um dos nossos focus para o futuro da diversidade e inclusão é lutar com os nossos próprios unconscious bias de modo a podermos desfrutar da individualidade de cada um dos nossos colaboradores.
Como instituição, temos o dever de:
- Desenvolver indicadores objetivos e concretos para o recrutamento, avaliação e promoção, de modo a reduzir os estereótipos estandardizados;
- Desenvolver critérios estandardizados para apurar o impacto das contribuições individuais nas avaliações de performance;
- Desenvolver e utilizar entrevistas estruturadas e desenvolver avaliação de critérios objetivos para o recrutamento;
- Fornecer formações e workshops de desconstrução de unconscious bias para todos os seus trabalhadores.
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