As nossas Pessoas são a base da nossa atuação e o elemento pelo qual nos diferenciamos. As suas capacidades, competências, valores e sentido de missão fazem com que sejamos reconhecidos no mercado e nas comunidades nas quais nos inserimos.
Como tal, e reconhecendo a importância das Pessoas que trabalham connosco todos os dias, temos desenvolvido eventos e programas diversos, visando o bem-estar físico e emocional de cada um, promovendo assim, cada vez mais, o conforto e a felicidade de todos. Temos promovido sessões de work-life balance ou de saúde e bem-estar, momentos de convívio entre colegas, discussões à volta da Inclusão e Diversidade, criação de atividades de team building, sempre com o objetivo final de fortalecer as relações no trabalho e familiares, bem como melhorar o bem estar das nossas Pessoas. Todas estas iniciativas visam sobretudo o desenvolvimento do colaborador como pessoa ativa e peça fundamental da criação de Valor na estrutura da nossa Firma e nas comunidades onde nos inserimos.
Indicadores de desempenho
Total de horas de formação por colaborador (n.º)
FY24
92
FY23 87
FY23 87
Total de colaboradores que se sentem orgulhosos em trabalhar na PwC (%)
FY24
87
%
FY23 90 %
FY23 90 %
Total de ações de sensibilização de saúde mental e work-life balance (n.º)
FY24
17
FY23 4
FY23 4
Compromissos Estratégicos
Desenvolvimento do capital humano
- Reconhecer o trabalho das nossas Pessoas e remunerar os seus esforços;
- Fomentar o desenvolvimento profissional e pessoal das nossas Pessoas;
- Fomentar o trabalho em equipa.
Inclusão e Diversidade
- Valorizar as diferenças;
- Promover a inclusão e diversidade;
- Respeitar as diferenças e os valores de todas as nossas Pessoas.
Saúde, Segurança e Bem-estar no trabalho
- Diminuir o número de acidentes de trabalho e de doenças profissionais;
- Incrementar/Alavancar o work-life balance;
- Promover o bem-estar, através de atividades com foco na saúde mental e física dos colaboradores (#bewellworkwell);
- Promover uma cultura de segurança no trabalho.
Iniciativas
- Formação Coaching with Care - sessão de formação para Managers & Above onde se abordou o enquadramento do papel de Career Coach na PwC, mentoria na prática, responsabilidades do Career Coach, momentos de atuação.
- EMEA International Gender Balance Week, contou com várias sessões e atividades.
- Celebração de dias relacionados com a Diversidade e Inclusão: Dia da Saúde Mental, Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, Celebração do Mês do Pride Month. No Mês da Diversidade Cultural e Racial, (Sessão sobre o Racismo).
- Constituição de grupos de trabalho internos, divididos por áreas temáticas, para agilização da estratégia e iniciativas de I&D.
- Lançamento do Manual de Linguagem Inclusiva.
- Lançamento das Consultas de Nutrição, em parceria com a Drª Sofia Mil-Homens - consultas de nutrição nas instalações da firma, com a comparticipação de 5€ nas duas primeiras/por consulta.
- Lift your Wellness - comparticipação de 3 sessões de acompanhamento psicológico individual, em parceria com a Outcome.
- Mês da Saúde - dinamização de 7 sessões de bem-estar assentes nos quatro eixos que compõem o nosso programa de bem-estar: físico, emocional, espiritual e mental: Sessão sobre "Inteligência Emocional", " Relação com a comida", “Superação e Desenvolvimento Pessoal”, “A relevância do Kindness no bem-estar”, “O que é a psicoterapia? Toda a verdade!”, Aula de Yoga e Aula de Krav Maga.
- Outras sessões dinamizadas no âmbito do BWWW:
- Sessão de awareness sobre a saúde mental: Compreender a importância e os ganhos da segurança psicológica no trabalho para as pessoas, as equipas e a organização.
- Sessão sobre ler rótulos e cuidados na alimentação.
- "Let's talk about stress" - Sessão de awareness sobre stress: Identificar e reconhecer o impacto negativo do stress crónico e implementar estratégias de combate ao stress no dia-a-dia.
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