Hoje em dia os colaboradores têm outro tipo de expectativas em relação aos serviços prestados pelos Recursos Humanos (RH). E se a sua empresa ficasse com maior disponibilidade no departamento de RH para outro tipo de tarefas?
É verdade que o SAP HCM (SAP Human Capital Management) como o conhecemos, tem os dias contados. E se é cliente SAP S/4Hana e utiliza o compatibility pack sabia que a manutenção efetuada pela SAP irá terminar já em 2025? Nos restantes casos, a manutenção disponibilizada pela SAP irá terminar em 2027, com possível extensão até 2030.
Contudo, na PwC acreditamos que todas as empresas devem continuar na frente da inovação tecnológica, mantendo a competitividade num mundo em constante mudança. Por isso, adira já às inovações mais recentes em termos de tecnologia para Recursos Humanos com o SAP SuccessFactors HCM!
O que vai mudar no SAP HCM?
Se até esta data, no SAP HCM, tínhamos:
- infraestrutura intensiva;
- actualizações disruptivas;
- processos manuais;
- aprendizagem / formação ontensiva;
- inovações dispendiosas para implementar;
- ferramentas complexas e fragmentadas;
- uma mobilidade desafiadora;
- orientado a back end.
Atualmente, com a nova versão do SAP HCM, o sistema deixa de estar orientado para back end, e apenas utilizado pelos utilizadores que faziam processamento salarial, e passa a incluir uma funcionalidade de self-service, através do SuccessFactors Employee Central Payroll, abrangendo qualquer colaborador. Esta é a grande mudança de paradigma na gestão de processamento salarial com SAP.
Com a nova versão do SAP SuccessFactors, o dia-a-dia dos colaboradores passa agora a ser mais simples. Conheça algumas das novas vantagens desta nova plataforma SAP:
- arquitectura e insfraestrutura ágeis em nuvem;
- processos automatizados;
- interface moderna, intuitiva e móvel;
- inovação consumível e contínua;
- ferramentas fáceis de usar;
- self-service, a qualquer hora, em qualquer lugar; e
- integração pré-definida e flexibilidade de atualização.
Acelere a sua Gestão de RH com recurso à cloud
A vantagem do SAP Payroll Control Center (PCC) e SAP Employee Central Payroll (ECP)
E se com o SAP HCM fosse possível efectuar:
- Uma alteração do estado civil ou mesmo dos contactos de emergência pelo próprio colaborador, sem sobrecarregar o departamento de Recursos Humanos? O registo de um prémio a um colaborador sem que o departamento de Recursos Humanos tenha que aprovar?
- Uma solicitação de férias diretamente pelo colaborador sem o auxílio do departamento de RH?
- O processamento salarial em qualquer local?
Todos estes processos podem agora ser integrados num só sistema.
O processamento salarial como o conhecemos no ERP (Enterprise Resource Planning) acaba de se tornar mais simples através do Payroll Control Center. Um cockpit único de gestão de vencimentos com indicadores e alertas de status.
As duas questões que se impõe são:
- porquê ter o sistema de processamento salarial separado do sistema de controlo de presenças e/ou ausências se podemos ter tudo integrado?
- porquê ter ambos os sistemas integrados na cloud?
A resposta é simples: um estudo efetuado em 2022 sobre HR Tech indica que as empresas estão a obter benefícios significativos ao mover o seu RH core para cloud.
- 86% das empresas melhora a produtividade;
- 88% das empresas melhora o data security;
- 84% melhora o envolvimento dos colaboradores na empresa;
- 82% das empresas poupam dinheiro.
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Bernardo Santos
Workforce Senior Manager da PwC Portugal
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