Employee Central
Com SAP SuccessFactors Employee Central as organizações conseguem criar um perfil para cada colaborador, gerir dados pessoais e de emprego, gerir eventos como contratações, re-contratações, promoções, transferências, gerir ausências, benefícios, desenvolver documentos e gerir dados organizacionais.
Usar a solução SAP SuccessFactors Employee Central traz valor tanto para os colaboradores como para as organizações através da administração de benefícios de forma centralizada para os Recursos Humanos, da oferta de uma configuração exclusiva de localizações geográficas, da integração da parte salarial com outras ferramentas SAP, de uma excelente experiência do utilizador através do perfil de colaborador, de uma maior precisão e organização de dados e, por fim, de um maior controlo e supervisão do digital para combater possíveis erros humanos.
Tarefas de Recursos Humanos 100% digitalizadas traduzem-se nas seguintes vantagens:
eliminar a necessidade de abertura de tickets ou marcações de reuniões com os RH;
- rápido acesso a todas as informações dos colaboradores para resolução de problemas;
- obter insights sobre os níveis de serviço, problemas comuns e qualidade nas resoluções através de análises de serviço de RH incorporadas.
“Um sistema de gestão de RH é uma prioridade no negócio de todas as organizações para eliminar erros e aumentar a eficiência.”
→ Conheça as nossas soluções
- Gestão de Colaboradores
- Gestão Organizacional de Posições
- Gestão de Ausências
- Gestão de Benefícios e de Créditos
- Migração de Dados
- Compatibilidade
Gestão de Colaboradores
- Informação de cadastro e do ciclo de vida do colaborador desde a entrada até à saída do mesmo
Redução dos custos operacionais da equipa de RH
Maior autonomia por parte dos colaboradores e das chefias
Definição de alertas e envio de notificações por email
Gestão Organizacional de Posições
- Suportar qualquer combinação de unidades de negócio, geográficas ou centros de custo
Representar graficamente a estrutura de posições e os seus ocupantes
Implementar a estrutura de funções e a estrutura de pagamentos facilitando a criação de relatórios
Gestão de Ausências
- Definição dos Calendários e Horários de trabalho
Gestão facilitada dos vários tipos de ausências: Férias, Baixas, Licenças
Configuração de workflows e regras de validação para submissão de ausências
Gestão de Benefícios e de Créditos
- Gerir os diversos tipos de benefícios: Subsídios, Planos de Seguro, Planos de Pensões/Reforma
Gerir os diversos tipos de créditos: Pessoais, Viatura, entre outros
Migração de Dados
Migração de informação atual do colaborador: dados pessoais e dados de emprego
Migração de dados relevantes de histórico de carreira para background portlets
Informação Pessoal
Informação de Emprego
Informação de Compensação
Compatibilidade
SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding, Compensation, Learning, Succession
Integração com EC Payroll, SAP Payroll e S4 HANA;
Integração com Application Programming Interface (API), Boomi, SAP HANA Cloud
Outras integrações: SAP Access Control, SAP Cloud Platform Master Data Service for Workforce, SAP Fieldglass, SAP Commissions, Altinn REST API, Third Party Benefits Vendor - Thomsons Darwin, Microsoft Active Directory, IBM Kenexa, Kronos
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