Performance & Goal Management
As organizações podem alcançar o sucesso com colaboradores que compreendem claramente os objetivos estratégicos do negócio, tendo um desempenho direcionado para essas metas, ajustando o rumo à medida que as necessidades do negócio evoluem.
O SAP SuccessFactors Performance & Goals ajuda a sua organização a:
assegurar o alinhamento da estratégia com os objetivos definidos;
melhorar continuamente o desempenho através de coaching e feedback contínuo;
avaliar e reconhecer com exatidão os melhores talentos.
Além do desenvolvimento das pessoas, a Avaliação de Desempenho tem também como objetivos:
apoio às tomadas de decisões sobre possíveis promoções;
aumento de salário ou oportunidades futuras de crescimento em outras áreas da organização;
incentivar o feedback entre colaboradores, ajudando-os a melhorar o seu desempenho e aumentar o grau de motivação.
“Conduza o sucesso da organização através da definição, monitorização e avaliação de objetivos estratégicos ajustados às metas que a empresa quer alcançar.”
→ Conheça as nossas soluções
- Alinhamento estratégico de objetivos
- Melhoria contínua do desempenho
- Avaliação e reconhecimento precisos
- Classificação do desempenho
- Estruturar um processo transparente
- Integração
Alinhamento estratégico de objetivos
- Desenvolver objetivos específicos e mensuráveis
- Acompanhar o cumprimento dos objetivos
- Permitir às chefias atribuir e controlar os objetivos das suas equipas
Melhoria contínua do desempenho
- Estimular o diálogo entre as chefias e as suas equipas
Manter chefias informadas quanto às atividades, prioridades e progresso nos objetivos estabelecidos
Acompanhar o progresso das equipas e gerir o feedback dado em relação às atividades
Avaliação e reconhecimento precisos
- Obter uma maior taxa de participação em avaliações de desempenho e com revisões de maior qualidade
Gerar uma avaliação mais completa com o uso de ferramentas de feedback e Avaliação 360º
Identificar os top performers com base na classificação de objectivos e competências
Classificação do desempenho
- Incentivar à Auto-avaliação de objetivos e competências
Permitir às chefias classificar os objetivos e competências das suas equipas
Potenciar análises comparativas de classificações de autoavaliação/avaliação, classificação esperada/classificação obtida, classificações da equipa, ano após ano
Possibilitar um processo de análise e harmonização de classificações transversal à organização
Estruturar um processo transparente
Biblioteca de Competências ajustada ao Catálogo de Funções e Perfis de Competências
- Processo para a Avaliação de Desempenho visível, incluindo participantes e suas respectivas autorizações, de forma percetível, a todos os avaliados e avaliadores
- Disponibilização de Relatórios e Painéis de Informação, alertas e notificações por e-mail automático do sistema
Integração
- SAP SuccessFactors Compensation para atribuição de compensações com base na avaliação do desempenho
Microsoft Outlook para adicionar eventos de revisões de avaliações e definição de objetivos ao calendário
(Limitado à última versão do Outlook para o Office, Office 2010, 2007 e 2003 Outlook)
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