Nos últimos anos temos vindo a assistir, em todos os setores, a uma maior digitalização e complexidade dos Recursos Humanos que nos leva a pensar, cada vez mais, na Gestão de Pessoas e no seu Ciclo de Vida dentro de uma Organização.
Torna-se imperativo “reimaginar a função RH” tornando o seu papel cada vez mais crítico, de forma a permitir uma maior competitividade e sucesso das Organizações, mas também a sua sobrevivência.
Precisamos de acompanhar o ciclo de vida dos Colaboradores e tornar a Gestão de Recursos Humanos mais eficiente, olhando cada vez mais, e de forma integrada, para temas como:
- processamento salarial;
- recrutamento;
- formação;
- avaliação de desempenho;
- competências.
É neste sentido que surge a HR Workforce Dashboard.
Esta é uma plataforma que permite operacionalizar uma gestão integrada de Recursos Humanos, através da visualização de informação relevante, que potencia a gestão tanto da vertente mais administrativa como estratégica, ajudando cada Organização a ganhar uma maior maturidade na leitura dos seus dados e a suportar a tomada de decisão por parte dos Responsáveis de RH.
Conheça a nossa plataforma
A nossa plataforma oferece soluções completas para otimizar a gestão de Recursos Humanos, permitindo uma visão integrada e estratégica para melhorar a eficiência da sua organização.
Módulos da Plataforma
HR Workforce Dashboard
Workforce Summary
Permite uma visão integrada da Força de Trabalho da Organização, de forma articulada com os respetivos dados sociodemográficos, tipo de contrato e distribuição geográfica.
Diversity
Dentro do universo dos colaboradores processados, é feita uma análise dos dados por género e por idade. Conseguimos ainda ter uma visão da distribuição de custos, tendo em conta estas duas vertentes.
Absenteeism
Permite ter uma visualização do tipo de absentismo mais frequente. Além disso, conseguimos obter uma análise dos picos de ausências ao longo do ano, bem como da respetiva distribuição por localizações.
Turnover
Overview de admissões e cessações da empresa por localização. É ainda feita a análise por faixas etárias e tipos de contratos.
Total Payroll Costs
Permite ter uma ampla visão de todos os custos resultantes ao processamento salarial, substituir por "devidamente segmentados pelas diferentes rubricas salariais. Além da evolução mensal dos custos de processamento salarial, conseguimos ainda visualizar a distribuição pelas várias localizações.
Recruitment
Permite visualizar a evolução das candidaturas em curso na Organização, assim como a taxa de resposta às mesmas, tempo associado ao processo e representatividade das fontes de recrutamento.
Training
Painel de monitorização das ações de formação por colaborador, por estado (em curso/realizadas), tipologia, custos associados e distribuição geográfica.
Performance Evaluation
Acompanhamento do processo de Avaliação de Desempenho ao nível global e individual, progresso dos Planos de Desenvolvimento e resultados das avaliações obtidas.
Skills Map
Permite o mapeamento de competências ao nível individual, organizacional, analisar o gap entre skills existentes e necessárias, e garantir uma articulação com outras políticas de Recursos Humanos, como a Formação e as políticas de Mobilidade.
Vantagens da HR Workforce Dashboard para a sua Organização
■ Apoio na tomada de decisão
■ Visão Integrada dos modelos de RH
■ Aumento da capacidade analítica
■ Visualização web e mobile
■ Maior capacidade de resposta
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