Revolucione a sua estratégia de RH com People Analytics
O People Analytics é o processo estratégico de recolha e análise de dados de colaboradores que permite identificar insights acionáveis capazes de impactar positivamente a eficiência da gestão de RH e, consequentemente, do negócio. Conheça a framework da PwC e potencie já o seu negócio através de uma gestão estratégica de RH!
Por Yuma Martins e Mariana Santos Silva, Workforce Senior Consultant e Consultant, da PwC Portugal
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Portugal
People Analytics: a nova fronteira na gestão de talento
Sabia que a implementação de People Analytics pode impulsionar a tomada de decisões mais informadas; otimizar processos e permitir maior capacidade de antecipação de desafios? Segundo Guilherme Valério Bernardo, Lead da área de Data & AI da PwC, o People Analytics é “uma ferramenta estratégica para as empresas se tornarem mais competitivas e inovadoras”. Leia o artigo do nosso especialista e conheça, em detalhe, o que é o People Analytics, assim como qual a vantagem competitiva impulsionada por esta estratégia inovadora.
Por Guilherme Valério Bernardo, Lead da área de Data & AI da PwC
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Portugal
People Analytics: um aliado para a gestão estratégica de capital humano
Diogo Tavares Antunes, Director of People Analytics, Compensation and Performance, no Santander Portugal, junta-se a Ana Isabel Marques, Workforce Senior Manager da PwC Portugal, numa entrevista sobre a forma como os dados geram valor para as organizações, equilibrando a entrega de valor ao negócio com a maximização do bem-estar e do engagement dos colaboradores.
Por Diogo Tavares Antunes, Director of People Analytics, Compensation and Performance no Santander Portugal
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Já conhece a HR Workforce Dashboard?
Uma plataforma que oferece soluções completas para otimizar a gestão de Recursos Humanos, permitindo uma visão integrada e estratégica para melhorar a eficiência da sua organização.
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Angola
Os números não mentem:
People Analytics redefine o papel dos Recursos Humanos
Nesta 5.ª edição da “HR for Business”, Núrio Sebastião, Gestor Sénior de Recursos Humanos na Unitel, confirma que “não será possível alcançar uma gestão estratégica de Recursos Humanos sem considerar o People Analytics.” Aceda à entrevista e conheça de perto a sua opinião sobre a importância da adotação desta estratégia por parte das organizações e o que considera imprescindível para que, em Angola, a mesma seja implementada.
Por Núrio Sebastião, Gestor Sénior de Recursos Humanos da Unitel, Angola
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Moçambique
Dados ao serviço da Gestão de Pessoas:
Tendências e desafios da implementação de People Analytics
Hanifa Hassangy, Diretora de Capital Humano no Absa Bank Moçambique, partilha a sua visão sobre o impacto do People Analytics na gestão de RH, com especial enfoque na realidade moçambicana. Nesta conversa, damos a conhecer o cenário de implementação de People Analytics em Moçambique e um case studie do Absa Bank.
Por Hanifa Hassangy, Diretora de Capital Humano no Absa Bank Moçambique
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Recomendações PwC
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- Diagnóstico e Planeamento Estratégico de People Analytics
- Análise da Maturidade Organizacional
- Definição e Implementação da Estratégia de People Analytics
- Desenvolvimento de competências
- Identificação e Seleção de Sistemas de Informação essenciais à gestão eficiente de dados da sua organização
- Implementação de soluções de People Analytics
* A PwC dispõe de diversas equipas especializadas que apoiam diferentes áreas de People Analytics.
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